Etikett: individuell lönesättning
-
Individuell lön medverkar till tystnadskultur hos poliser
En undersökning inom polisen i Östergötland visade att de anställda upplevde en ”tystnads- och repressaliekultur”. En del av problemet var den individuella lönesättningen. Rädsla och tystnad är, enligt kritikerna, konsekvensen av den individuella lönesättningen. Enligt kritiken straffas de som visar missnöje med lägre löner medan de som alltid tillfredsställer chefen blir rikt belönade.1 Den kritiken…
-
Kritik mot individuella löner inför Vårdförbundets kongress
Facket Vårdförbundet har kongress i maj. Många av motionerna innehåller kritik mot den individuella lönesättningen. ”Jag vill se ett system som inte gör människor till konkurrenter med varandra utan i stället gör oss till solidariska medmänniskor”, skriver två medlemmar. Vårdförbundet, som bland annat organiserar sjuksköterskor, kommer att ha kongress i Uddevalla den 14 till 17…
-
HR är chefernas härskarteknik
Human Resources, HR, är en ideologi som går ut på att öka chefernas makt. Det viktigaste redskapet är individuell lönesättning. Det menar den norske fackföreningsmannen Stein Stugu. Den som har arbetat eller sökt arbete på ett större företag de senaste åren har sannolikt varit i kontakt med HR-avdelningen. HR står för Human Resources, mänskliga resurser.…
-
”Ålder inget kriterium för högre lön”
Individuell lönesättning innebär inte nödvändigtvis att erfarenhet lönar sig. Ålder och anställningsår är i sig inget kriterium för högre lön. Inom omsorgen i Hässleholms kommun tillämpas individuell lönesättning, rapporterar Norra Skåne. Den som är ny i yrket kan tjäna mer än en med 17 års erfarenhet. – Vi tillämpar individuell lön och det är inte…
-
Rektor: ”individuell lön tar orimligt lång tid”
Inte bara lärare är missnöjda med lönerna inom skolan. Vissa rektorer anser att lönesättningen blir för tidskrävande med individuell lönesättning. Maria Jarlsdotter, rektor på Malmö latinskola, beskriver i ett blogginlägg hur arbetsgivarsidan hanterar den individuella lönesättningen. Hon berättar att den årliga lönerevisionen börjar i augusti. Den nya lönen meddelas i mars och betalas ut april,…
-
Minskad lönespridning ökade jämställdheten
Vissa hävdar att ökad lönespridning gynnar kvinnor. Forskning visar däremot att den minskade lönespridningen på 1960- och 1970-talet även minskade löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Som undertecknad tidigare berättat anser Åsa Linderborg att individuell lönesättning missgynnar kvinnor, som inte har samma självförtroende att prata för sig som män. Även fackförbundet Byggnads motsätter sig individuell lönesättning…
-
”Tydlighet och individuell lön går inte ihop”
Fackförbunden efterlyser tydligare kriterier för lönesättning. Robert Lundqvist, medlem i Vision, menar att tydlighet och individuell lön inte går ihop. Robert Lundqvist, medlem i facket Vision, riktar i den trotskistiska tidningen Offensiv skarp kritik mot den individuella lönesättningen. Han är framför allt kritisk till att hans eget fackförbund förespråkar individuell lön. Varje nytt löneavtal omgärdas…
-
Bussförare vill fortfarande ha tarifflöner
Kommunal har slutit ett nytt kollektivavtal för bussförare. En ny arbetsgrupp ska se över de individuella lönerna. Som undertecknad tidigare berättat vill fackförbundet Kommunals medlemmar hos de kommunala bussbolagen inte ha individuell lönesättning. Nu har facket slutit ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen KFS för buss- och spårvagnspersonal, rapporterar Kommunalarbetaren. – De centrala parterna konstaterar där…
-
Individuell lön är ett ”hot mot fackets styrka”
Individuell lönesättning är ett hot mot fackets styrka, anser Flammans Zina Al-Dewany. Flera fackförbund förespråkar dock själva individuell lönesättning. De som säger sig vilja behålla den svenska modellen måste göra något åt fackets maktlöshet, skriver Zina Al-Dewany i Flamman. Fackets maktlöshet grundar sig i både osäkra anställningar, individuell lönesättning och färre medlemmar, skriver hon. Samtidigt…
-
Åsa Linderborg anser att lönesamtal är förnedrande
Aftonbladets kulturredaktör Åsa Linderborg menar att lönesamtal är förnedrande för båda parter och att individuell lönesättning missgynnar kvinnor. Åsa Linderborg berättar i Aftonbladet om boken ”Du har sparken – om HR og amerikanisering av norsk arbeidsliv” av Stein Stugu. Trots att boken handlar om Norge ska den säga lika mycket om svenska arbetsplatser. Det viktigaste…