Lärarfacken anser att ”konfliktskapande löneskillnader har uppstått de senaste åren”. Facken förespråkar dock själva dagens system med individuell lönesättning.
Lärarbristen präglar avtalsförhandlingarna i de kommunala skolorna, rapporterar tidningen Arbetet. Lönesättningen är en av de faktorer som har betydelse för hur lärarna trivs.
– Kommunerna har hunnit olika långt, men generellt fungerar det väl, säger Niclas Lindahl, förhandlingschef vid SKL, till tidningen.
Det är inte lärarfackens bild. De ser många exempel på att omotiverade och konfliktskapande löneskillnader har uppstått de senaste åren. Erfarna lärare tjänar ibland mindre än sina yngre kollegor. För många lärare har enda chansen att få upp lönen varit att byta arbetsgivare.
Lärarfacken förespråkar dock själva individuell lönesättning. Detta trots att ålder inte är något kriterium för högre lön och att lärare som är trogna sina arbetsgivare inte får förhandla om lönen.
Lämna ett svar