Erik Hjärtberg

Bokstavskombinatör

Etikett: kön

  • Se mig moderera!

    Lördagen den 13 april kommer undertecknad att vara moderator på ett seminarium med rubriken: ”Är individuell lönesättning förenligt med det fackliga löftet?” Individuell lönesättning var från början ett politiskt projekt som SAF initierade på 1980-talet. Systemet har utvecklats successivt med så kallade sifferlösa avtal, där lönesättning blir ett ensidigt arbetsköparverktyg. Detta lönesystem innebär att fackföreningsrörelsen…

  • Splittrad strategi för jämställda löner

    Varje arbetsdag arbetar kvinnor 54 minuter gratis på grund av lägre lön. Det är dock omtvistat hur problemet ska lösas. På onsdagen manifesterade Sveriges kvinnolobby för rättvisare löner mellan män och kvinnor, rapporterar Dagens Nyheter. Varje arbetsdag arbetar kvinnor 54 minuter gratis på grund av lägre lön, i jämförelse med män. På ett år blir…

  • Centerförslag för jämställda löner sågas

    Centerpartiet vill satsa 6,4 miljarder på jämställda löner. Vallöftet är varken genomtänkt eller genomförbart, anser Linda Nordlund, Expressen. Centerpartiet vill satsa 6,4 miljarder på jämställda löner, rapporterar Dagens Nyheter. Pengarna ska gå till Arbetsgivarverket, statens arbetsmarknadspart, som ska ha ”pengarna i ryggen”, när löner förhandlas. Förslaget har flera problem, menar Linda Nordlund, ledarskribent på Expressen….

  • Oklart orsakssamband mellan lönesamtal och jämställdhet

    Facket Civilekonomerna förespråkar mer individuell lönesättning. Argumentet är att det ska minska löneskillnaderna mellan könen. Det finns dock mycket som tyder på motsatsen. Dagens kollektivavtal måste ”moderniseras” skriver företrädare för fackförbundet Civilekonomerna i Dagens Nyheter. Civilekonomerna vill bland annat skärpa möjligheten till lönesamtal. Fortfarande står många anställda utan samtal. Genom Sacos studier vet vi att…

  • Löneskillnader mellan könen är större bland högavlönade

    Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är större bland högavlönade. En anledning kan vara lönesystemet. – Där är det ofta individuella förhandlingar utan tydliga riktlinjer att utgå ifrån, säger Lena Abrahamsson, professor vi Luleå tekniska universitet. Lönegapet mellan en kvinnlig och en manlig börs-vd är stort. Kvinnor på toppositioner tjänar i snitt 30 procent mindre än…