-
En av många
Dagens nej: Bbl/AT Hej! Tack för visat intresse för tjänsten som reporter på Bbl/AT. Vi har haft många sökande och har nu valt att tillsätta tjänsten med en annan sökande. Med vänlig hälsning
-
Lärarfack var drivande för individuella löner
Lärarnas riksförbund har varit för att införa individuell lönesättning. Detta har lett till en kaotisk löneutveckling, anser Lasse Hagborg, lärare. Lasse Hagborg, lärare, riktar i ett debattinlägg i Aftonbladet skarp kritik mot lärarfacken. Lasse Hagborg är bland annat kritisk till att Lärarnas riksförbund har varit drivande när det gäller införandet av individuell lönesättning. De som…
-
Trogna lärare får inte omförhandla lönen
Lärare har individuell lönesättning och lärarlönelyftet. Trots detta anses det som att det enda sättet att göra lönekarriär är att byta arbetsgivare. Som undertecknad tidigare berättat har lärare individuell lönesättning och dessutom finns Lärarlönelyftet för att höja lönerna för särskilt kvalificerade lärare. I Karlskrona är dock det enda sättet för en lärare att göra lönekarriär…
-
Rapport från näringslivet är relativt irrelevant
Anställda är ”relativt positiva” till individuell lönesättning, påstår Svenskt Näringsliv. Den som tar en närmare titt på organisationens egen rapport ser att det inte finns något riktigt underlag till påståendet. Vid årets politikervecka i Almedalen presenterade Svenskt Näringsliv en ny rapport om individuell lönesättning. ”Resultatet visar att anställda är relativt positiva till individuell lönesättning”, står…
-
Produktivitetsargumentet
Ett av argumenten för individuell lönesättning är att det ökar produktiviteten. Att så skulle vara fallet är svårt att bevisa. Som undertecknad tidigare berättat har John Lapidus, Göteborgs universitet, forskat om individuell lönesättning och inte hittat några bevis för att individuell lönesättning gynnar arbetstagarna. John Lapidus har i sin avhandling även granskat argumentet att individuell…
-
SSR vill också ha större löneskillnader
Personalomsättningen är hög bland kommunalt anställda akademiker. Facket SSR anser att ”större lönespridning” är en del av lösningen. Kristiina Koistila och Niklas Eldholm, från Akademikerförbundet SSR, skriver i VLT att det finns en lösning på den höga personalomsättningen bland kommunalt anställda akademiker. Det som behövs för att kommunerna ska kunna rekrytera och behålla välutbildade medarbetare…