-
Det löneindustriella komplexet
Mycket kritik har riktats mot att chefer saknar förmågan att sätta rätt lön. Därför finns det flera företag som erbjuder lösningar på detta problem. Som undertecknad tidigare berättat har det riktats kritik mot att chefer saknar förmågan att sätta rätt lön. Anställda har känt att chefen har en dålig förklaring till den individuella lönehöjningen och…
-
Låg lön är individens problem
Unionen skriver i en debattartikel vad medlemmarna kan göra för att få ”tillväxt i plånboken”. Facket har på sätt och vis övergett sin roll som förhandlare. Företrädare för fackförbundet Unionen skriver i Arbetarbladet om vad medlemmarna kan göra för att få högre lön. Vad kan du själv göra för att få tillväxt i plånboken? Ditt…
-
Drivs av data
Dagens ansökan: Mittmedia Drivs du av data? Utmanas av tanken på att ha en textrobot som kollega? Älskar uppföljning och att direkt se resultatet av en artikel? Då söker vi dig som med stor nyfikenhet vill ta dig an ett sommarjobb på en redaktion där data och kunskap om våra läsare och publik är en…
-
Välgörenhetsföretag vill ha offentliga löner
Erik Bergman, grundare av välgörenhetsföretaget Great, funderar på att låta företagets lönelistor vara offentliga. Erik Bergman lanserade i fjol bolaget Great, meddelar nättidningen Breakit. Målet är att generera pengar till utvalda välgörenhetsorganisationer. När Erik Bergman nu bygger upp sitt bolag funderar han på att publicera alla anställdas löner, inklusive deras namn, på företagets hemsida. Idén…
-
Splittrad strategi för jämställda löner
Varje arbetsdag arbetar kvinnor 54 minuter gratis på grund av lägre lön. Det är dock omtvistat hur problemet ska lösas. På onsdagen manifesterade Sveriges kvinnolobby för rättvisare löner mellan män och kvinnor, rapporterar Dagens Nyheter. Varje arbetsdag arbetar kvinnor 54 minuter gratis på grund av lägre lön, i jämförelse med män. På ett år blir…
-
Akademiker gör kollektivt motstånd mot individuell lönesättning
Det går att agera som en klassisk fackförening inom en bransch där det råder individuell lönesättning. Det berättar Syndikalisterna på Stockholms universitet. På universitetet råder individuell lönesättning vilket innebär att majoritetsfacken på universitetet (ST och SULF) har kapitulerat inför arbetsköparen, skriver Micke Nordin, Syndikalisterna. Förhandlingarna mellan de kollektivavtalsslutande facken och arbetsköparen är inte transparent för…