Individuell lönesättning gör det svårare att motverka diskriminering

Med individuell lönesättning har fackets möjligheter att motverka könsdiskriminering försvagats. Det menar Lena Svenaeus, jurist och tidigare jämställdhetsombudsman.

Lagförbudet mot lönediskriminering har inte minskat löneskillnader mellan könen, rapporterade Sydsvenskan förra året. Tidningen intervjuade Lena Svenaeus, forskare på Lunds universitet och tidigare jämställdhetsombudsman.

Lena Svenaeus menar att den individuella lönesättningen har försvagat fackets möjligheter att motverka könsdiskriminering.
– Med den gamla tidens kollektivavtal hade facket reell makt över lönerna, men då utnyttjade de inte den makten. Nu vill de det, men nu har de inte makten, säger hon till Sydsvenskan.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *