Läs min nya bok!

”Chefens härskarteknik” är min nya bok om individuell lönesättning. En lättläst pocketbok om det lönesystem som arbetsgivarna använder för att söndra och härska.

Omslag och omslagsfoto: Erik Hjärtberg

Efter ungefär två års bloggande i ämnet har jag nu gett ut en bok om individuell lönesättning. Boken finns i skrivande stund endast att beställa via förlagets hemsida. Min förhoppning är dock att den snart ska finnas att beställa via de vanliga nätbokhandlarna samt som e-bok där e-böcker finns.

Önskad trevlig sommar

Dagens nej: Hakon Media

Hej Erik,
Tack för din ansökan till tjänsten som Reporter hos oss på Hakon Media! Tyvärr måste vi meddela att du inte har gått vidare i rekryteringsprocessen denna gång.
Vi uppskattar att du hörde av dig till oss och önskar dig lycka till med ditt fortsatta jobbsökande.
Trevlig sommar!
Vänliga hälsningar

Lönesystemet gör lärarna till hoppjerkor

De svenska lärarna stannar kortare tid på sin arbetsplats än tidigare. Det visar den internationella undersökningen Talis.

Som undertecknad tidigare berättat tvingas lärare ofta byta arbetsgivare för att kunna få högre lön. Den internationella undersökningen Talis, om lärares och rektorers arbete, bekräftar att de svenska lärarna stannar kortare på sin arbetsplats än tidigare. Det rapporterar Sveriges Television.

– Byte av skola är ingenting som gynnar elevernas lärande. Det är ett sätt som lärarna använder sig av för att få upp sin lön, säger Peter Fredriksson, generaldirektör på Skolverket, till SVT.

Många fack är eniga med arbetsgivarna om lönen

”Vilket århundrade lever Svenskt Näringsliv i?” undrar Claes Thim i tidningen Elektrikern. Många fack är dock eniga med arbetsgivarsidan om att löneskillnaderna ska öka.

Claes Thim skriver i tidningen Elektrikern att Svenskt Näringlivs mål inför avtalsrörelsen är en bra motivering för att bli medlem i facket.

I korta drag så vill Svenskt Näringsliv att vi ska stå tillbaka i våra löner och att ingångslönerna ska vara lägre. Det ska också vara lättare för företaget att differentiera lönerna.

När det gäller att differentiera lönerna är dock många fack eniga med Svenskt Näringsliv. Däribland finns centralorganisationen Saco, TCO-förbunden Lärarförbundet och Vision, samt LO-förbundet Kommunal.

Självständig lagspelare

Dagens ansökan: Hakon Media

För att lyckas i rollen som Reporter ska du gilla den snabba nyhetspulsen och lätt sätta ihop artiklar på kort tid utan att det nämnvärt påverkar kvaliteten. Du har god förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du är en prestigelös lagspelare som ställer upp för dina kollegor och delar med dig av din kompetens.

Individuell lön anses hota självständiga myndigheter

Riksförsäkringsverkets förre generaldirektör, K G Scherman, vill avskaffa den individuella lönesättningen för ämbetsmän. Lönesystemet är ett hot mot myndigheternas självständighet, menar han.

Som undertecknad tidigare berättat fick Försäkringskassans förra generaldirektör Ann-Marie Begler förra året lämna sitt uppdrag efter skandalen på Försäkringskassan.

Med anledning av att frågan skulle diskuteras i riksdagen skrev Riksförsäkringsverkets förre generaldirektör, K G Scherman, en debattartikel i Dagens Nyheter. KG Scherman föreslår en rad förändringar och vill bland annat avskaffa den individuella lönesättningen för ämbetsmän.

Ämbetena som chef för samhällsviktiga och för rättssäkerheten betydelsefulla myndigheter bör, liksom för höga domare och statsråd, ha löner som är oberoende av innehavare. Varje tanke att individuella lönesamtal mellan statsråd och myndighetschef skulle kunna påverka myndighetschefens agerande elimineras därmed.

Duvungar får högre lön än gamla uvar

Nyutexaminerade undersköterskor, får en lön som ligger tusenlappar över de erfarnas löner, skriver Anni Andersson.

Anni Andersson riktar i en insändare i Dalademokraten kritik mot den individuella lönesättningen inom vården. Hon skriver bland annat att nyutexaminerade undersköterskor får en lön som ligger tusenlappar lver de erfarnas löner.

Visst är det bra att höja statusen på vårt yrke samt att få in nytt blod, men det ska inte ske på bekostnad av oss ”gamla uvar”. Nog måste väl vår vana och erfarenhet vara värd något?

Individuell lönesättning kostar polisresurser

Styrelsen för Polisförbundet, förbundsområde Birger Jarl, har räknat vad avstämningssamtalen, med syfte att uppnå individuell lön, kostar i kronor och ören liksom personella resurser.

Styrelsen för Polisförbundet, förbundsområde Birger Jarl, riktar i en debattartikel i nättidningen Blåljus kritik mot den individuella lönesättningen.

I höst genomförs en lönerevision och innan dess ska landets cirka 20 000 poliser ha haft avstämningssamtal med sin närmsta chef. Styrelsen skriver att myndigheten vid varje revisionstillfälle investerar 136 022 i resurstimmar i dessa avstämningssamtal med målsättning om att införa individuell lön för alla polisanställda.

Omsatt i pengar kostar dessa avstämningssamtal 26,7 miljoner kronor, en kostnad som motsvarar 90 utredare eller 136 ingripandepoliser.

Vi konstaterar att avstämningssamtalen slukar mycket tid för såväl chefer som medarbetare i ”verksamhetsröret” – tid som annars skulle kunna ägnas till uppdraget att lösa brott eller till exempel insatser för en bättre arbetsmiljö. En effektivisering av löneprocessen skulle kunna frigöra ett stort antal resurstimmar.
 
Utifrån vår beräkning ställer vi oss frågande till myndighetens syn på vad avstämningssamtalen tillför verksamhetsnyttan respektive kostar densamma.  Inte minst hur Polismyndigheten – inför riksdagen – motiverar en ansvarsfull hantering av statliga resurser.